有传言称“部分单位通过发放以太坊等虚拟货币代替工资，帮助员工避所得税”，引发不少关注，这种看似“创新”的薪酬发放方式，真的能帮助员工合法避税吗？答案是否定的，无论是单位还是个人，试图通过虚拟货币形式规避纳税义务，均涉嫌违反我国税收法

律法规，将面临法律风险。

“发以太坊避税”的操作逻辑：看似“聪明”，实则违法

所谓“单位发以太坊避所得税”，通常的操作模式是：单位在向员工支付薪酬时，不以人民币现金或银行转账形式发放，而是将工资折算成以太坊（或其他虚拟货币）直接打入员工个人的虚拟货币钱包，员工再将以太坊在境外交易平台兑换成现金，认为“没有经过银行流水，税务局查不到”，从而逃避个人所得税申报。

这种操作的逻辑漏洞十分明显：虚拟货币并非法定货币，其获取、流转和兑换均属于应税行为，根据我国《个人所得税法》，个人取得工资、薪金所得，无论以货币形式还是非货币形式支付，均应依法缴纳个人所得税，虚拟货币作为“非货币性资产”，其价值折算成人民币后，属于员工工资薪金所得的一部分，必须纳入个税计税范围。

法律红线：虚拟货币交易≠“法外之地”

我国对虚拟货币的监管态度一贯明确：虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位，不能且不应作为货币在市场上流通使用，2021年，中国人民银行等十部门联合发布《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》（以下简称“924通知”），明确虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动，一律严格禁止。

从税收角度看,虚拟货币的获取、持有、转让和兑换均涉及纳税义务：

• 工资薪金所得：单位以虚拟货币形式发放工资，属于员工取得的非货币性福利，需按发放当日以太坊的市场价格折算成人民币，并入当月工资薪金计算缴纳个税；
• 财产转让所得：员工将持有的以太坊在平台出售或兑换成其他资产，属于转让财产，需按“财产转让所得”项目（适用20%税率）缴纳个人所得税，转让收入扣除财产原值后的余额为应纳税所得额；
• 逃税法律责任：若单位或个人通过虚拟货币形式隐匿收入、不申报或少缴税款，根据《税收征收管理法》，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下的罚款；情节严重的，可能构成逃税罪，追究刑事责任。

现实风险：从“避税”到“血本无归”的得不偿失

除了法律风险,通过虚拟货币形式“避税”还可能面临多重隐患：

• 资产安全无保障：虚拟货币交易依托境外平台，存在被盗、诈骗、平台跑路等风险，一旦发生损失，员工很难通过法律途径维权；
• 汇率波动风险：以太坊等虚拟货币价格波动剧烈，若发放后价格下跌，员工实际到手的“工资”可能大幅缩水；
• 信用记录受损：逃税行为将被记入个人征信，影响贷款、出行、就业等多方面生活场景。

合规才是正道：单位与个人的正确选择

对于单位而言,薪酬发放必须严格遵守法律法规，依法代扣代缴个人所得税，任何试图通过虚拟货币、现金红包、虚开发票等方式逃避纳税义务的行为，都是饮鸩止渴，不仅损害国家税收利益，更将使企业和个人面临法律制裁。

对于个人而言,依法纳税是公民的基本义务，也是维护社会公平的基石，面对“虚拟货币避税”等诱惑，应保持清醒头脑，拒绝参与任何违法操作，若对薪酬个税计算有疑问，可通过正规渠道咨询税务机关或专业财务人员，确保自身纳税行为合法合规。

“单位发以太坊避所得税”并非“生财之道”，而是触碰法律红线的“危险游戏”，在数字经济时代，技术创新不能成为违法的“挡箭牌”，虚拟货币的“去中心化”特性更不能成为逃避监管的借口，无论是单位还是个人，都应树立合规意识，守住法律底线，共同维护健康有序的税收环境。